Locatiemanager cluster Alkmaar

Ben jij een energieke en coachende leider? Zoek jij een uitdaging in leiderschap? Lees snel verder!

Als Locatiemanager Bloedinzameling ben jij de eerste onmisbare schakel in de weg van het bloed van donor tot patiënt. Jij bent verantwoordelijk voor het gehele bloedafnameproces van de donor.

Voor cluster Alkmaar zijn wij op zoek naar een Locatiemanager Bloedinzameling. Als Locatiemanager ben je verantwoordelijk voor de personele aansturing van het cluster, dat bestaat uit locatie Alkmaar en de mobiele afnamelocaties Den Helder, Heemskerk, Heerhugowaard en Schagen. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het opvangen van de donors, het keuren en het begeleiden bij het afnemen van bloed(producten) en het geven van (medische) nazorg. De Locatiemanagers uit jouw regio zijn jouw sparringpartners. In het cluster werk je direct samen met een Senior Donorarts en geef je leiding aan circa 20 medewerkers, bestaande uit een Coördinator, Opleiders, Specialisten Apparatuur en Specialisten Bloedinzameling (volbloed- en componentafname).

M.b.t. de medewerkers draag je verantwoordelijkheid voor hun inzet en functioneren. Je coacht medewerkers en voert met regelmaat overleg, zowel met ieder persoonlijk als in groepsverband. Je bewaakt de kwaliteit van zorg en streeft naar een zo hoog mogelijke kwaliteit. Je weet veranderingen vorm en inhoud te geven en medewerkers hier actief bij te betrekken.

Als Locatiemanager ben je verantwoordelijk voor:

- Het leiding geven aan een team van ca. 20 medewerkers;
- Het organiseren van en toezicht houden op de inzamelingswerkzaamheden;
- Het zorgdragen voor een efficiënte bedrijfsvoering en het behalen van de (inzamel- en donorwervings-) doelstellingen voor de afnamelocaties binnen het cluster;
- Het bijdragen aan operationeel beleid en de kwaliteit van werkprocessen;
- Het doorvoeren van (organisatorische) veranderingen en het meenemen van de teamleden bij deze veranderingen;
- Het coachen en opleiden van medewerkers in de ontwikkeling en uitoefening van hun functie;
- Capaciteitsmanagement en juiste uitvoering van het roosterbeleid met de hieraan gerelateerde financiële toekenning;
- Het zorgen voor de juiste bezetting binnen het team, inclusief het uitzetten van vacatures en het voeren van sollicitatiegesprekken;
- Verzuimmanagement;
- Deelnemen aan landelijke overlegstructuren en werkgroepen.

Wij zijn

Sanquin is een not-for-profit-organisatie die verantwoordelijk is voor het voorzien in de behoefte aan bloed en bloedproducten in Nederland. Naast het afnemen, verwerken en uitgeven van bloedproducten, produceert Sanquin geneesmiddelen uit plasma. Een veilige productie en levering van bloedproducten voor de behandeling van patiënten staat voorop met het in acht nemen van de goede gesteldheid van de donor. Dat gebeurt bij de Bloedbank, waar de Specialisten Bloedinzameling (volbloed- en componentafname) werken. In Nederland worden jaarlijks zo’n 720.000 donaties gedaan door donors die belangeloos hun bloed afstaan. Dit gebeurt op meer dan 100 locaties verspreid over heel Nederland.

Wij zoeken

De ideale kandidaat heeft een bewezen staat van dienst in het leiden en versterken van teams en begrijpt het belang van samenwerking, motivatie en professionele ontwikkeling. Als locatiemanager ben je verantwoordelijk voor het ondersteunen van een sterk, samenhangend team dat efficiënt samenwerkt om onze doelstellingen te bereiken. Je hebt aantoonbare ervaring in teamontwikkeling en bent in staat om de talenten van individuele teamleden te herkennen en te benutten, zodat iedereen optimaal kan presteren.

Je hebt een zakelijke instelling zonder de kenmerkende mensgerichtheid van Sanquin uit het oog te verliezen. Je komt met nieuwe ideeën en maakt je hier hard voor; je houdt vast tot je het gewenste resultaat hebt behaald. Verder kun je objectief kijken naar je eigen handelen, resultaten en doelstellingen, weet de juiste prioriteiten te stellen en handelt hier resoluut naar. Je neemt verantwoordelijkheid en toont eigenaarschap op de locatie. Ook ben je gedreven, zoek je actief naar nieuwe mogelijkheden en benut je deze kansen.

Wij vragen

- Een afgeronde HBO-opleiding;
- Kennis van managementtechnieken en leidinggevende ervaring, bij voorkeur in de zorg;
- Kennis van en ervaring met de werkprocessen van Bloedinzameling is een pré;
- Bij voorkeur kennis van procedures, relevante wet- en regelgeving, kwaliteitsrichtlijnen en -normen (GPG-regels);
- Iemand die goed is in organiseren en plannen;
- Goede communicatieve en motiverende vaardigheden;
- Iemand die sensitief is en in staat is om mensen op de juiste manier aan te spreken op hun gedrag;
- Een netwerker en teamplayer;
- Een coachende houding waardoor je je medewerkers de ruimte geeft zich verder te ontwikkelen;
- Ervaring op het gebied van teamontwikkeling en verandertrajecten;
- Ervaring met het werken in verschillende (online) systemen.

Wij bieden

Een afwisselende, uitdagende en zelfstandige baan waarin je je verder kunt ontwikkelen binnen een unieke organisatie. Nergens anders ter wereld worden medische, farmaceutische en wetenschappelijke kennis in één innovatieve onderneming gecombineerd.

Dit is een baan voor 36 uur per week (32 uur is bespreekbaar). De arbeidsvoorwaarden volgens de CAO Sanquin zien er als volgt uit:

- Salariëring: marktconform salaris conform CAO Sanquin, FWG-schaal 55 (lopend vanaf € 3.389,- tot en met € 4.986,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek);
- Een contract van 12 maanden met de mogelijkheid tot verlenging / omzetting naar een contract voor onbepaalde tijd;
- 8,33% eindejaarsuitkering en 8,33% vakantiegeld, flexibel opneembaar;
- 201 verlofuren bij een fulltime (36 uur) dienstverband;
- Een ruime reisvergoeding, tegemoetkoming vanaf de eerste kilometer;
- Om de drie jaar € 2.000,- ontwikkelbudget voor je professionele ambities. Heb je een kwalificatie nodig voor je functie? Dan regelen we dat;
- Flexibele werktijden;
- Collectieve afspraken bij diverse verzekeraars;
- Meerkeuzesysteem waarbij eigen arbeidsvoorwaarden kunnen worden samengesteld;
- Pensioenopbouw bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn. Sanquin draagt 65% bij.

Meer over onze arbeidsvoorwaarden vind je op www.sanquin.org/nl/werken-bij/wie-we-zijn/cao-sanquin.

Nadere informatie

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Yessi Kristiani via e-mail: y.kristiani@sanquin.nl. Een pre-employment screening maakt deel uit van de procedure.

Een pre-employment screening is  onderdeel  van de aanstellingsprocedure.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld. Sanquin aanvaardt geen ongevraagde hulp van bureaus voor deze vacature. Toegestuurde cv's (in welke vorm dan ook) door bemiddelingsbureaus aan enige medewerker van Sanquin zonder geldige schriftelijke zoekopdracht, worden gezien als eigendom van Sanquin waarvoor op geen enkele wijze een vergoeding verschuldigd is..