Ben jij de enthousiaste en deskundige Adviseur Arbeidsvoorwaarden die wij zoeken? Heb jij een passie voor arbeidsvoorwaarden, functiewaardering en organisatieontwikkeling? Wil je bijdragen aan een prettige en consistente werkomgeving? Lees dan snel verder! Met de komst van een nieuwe cao in 2025 sta je aan de vooravond van een uitdagend en boeiend jaar.

Over de afdeling

De HR-afdeling bestaat uit 35 collega’s die nauw samenwerken om bij te dragen aan de realisatie van onze doelstelling: beste medewerkers, beste teams. De HR-afdeling kent een aantal deskundigheidsgebieden: HR Advies, Arbo & Gezondheid, Recruitment, Loopbaanadvies, Arbeidsvoorwaarden, Salarisadministratie, Flexbureau, Applicatiebeheer en HR-support. Naast hard werken is er ook ruimte voor ontspanning, o.a. door gezellige activiteiten met elkaar te organiseren, bijvoorbeeld onze borrel!

Benieuwd hoe het is om als Adviseur Arbeidsvoorwaarden bij Meander Medisch Centrum aan de slag te gaan? Ester Garbett, jouw toekomstige collega, deelt haar ervaring: "Wat deze functie zo bijzonder maakt, is de veelzijdigheid. De functie is breed, maar biedt ook de kans om de diepte in te gaan. Je hebt te maken met uiteenlopende vraagstukken en werkt samen met collega’s uit alle hoeken van de organisatie. Ik vind het geweldig om nieuwe uitdagingen aan te gaan, zoals het verbeteren van arbeidsvoorwaarden of het ontwikkelen van nieuwe oplossingen. Daarnaast is het contact met verschillende afdelingen en collega’s ontzettend waardevol. Geen dag is hetzelfde, en dat maakt mijn werk zo boeiend. Wat deze rol echt uniek maakt is de mogelijkheid om op de werkvloer mee te kijken. Dat geeft niet alleen meer inzicht in functies, maar zorgt er ook voor dat je je verbonden voelt met het ziekenhuis."

Wat ga je doen

Als Adviseur Arbeidsvoorwaarden ben je dé specialist op het gebied van arbeidsvoorwaarden en functiewaardering. Jij ontwikkelt beleid dat past bij de behoeften van onze medewerkers én organisatie en draagt zorg voor de implementatie en het onderhoud ervan. Je begeleidt functiewaarderingstrajecten (FWG) en zorgt voor marktconforme, aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Wat je precies doet:

• Signaleren en beoordelen. Je volgt ontwikkelingen in wet- en regelgeving, zoals o.a. in de Cao en beoordeelt welke consequenties zij (kunnen) hebben voor Meander. Ook volg je de ontwikkelingen op het gebied van arbeidsvoorwaarden in de ziekenhuizen binnen en buiten de regio door het doen van benchmarks en het actief onderhouden van contacten met externe netwerken en regionale samenwerkingspartners.
• Samenwerken en ontwikkelen. In samenwerking met collega’s binnen HR ontwikkel je een visie op beloning en arbeidsvoorwaarden, afgestemd op organisatie- en regiotrends. Je stelt beleidsvoorstellen op, regelingen en adviesnotities voor besluitvorming door het MT of instemming van de OR. Daarnaast ben je sparringpartner voor HR-collega’s die vragen hebben over de (toepassing van) arbeidsvoorwaardelijke regelingen. 
• Analyseren en begeleiden. Vanuit jouw vakkennis op het gebied van functiewaardering adviseer je managers en HR-collega’s over de toepassing van de FWG-systematiek en de daarbij te doorlopen procedure(s). Hierbij heb je zowel oog voor de specifieke functiewaarderingsvraag als het generiek functiehuis als geheel. Je begeleidt de FWG-Commissie in de rol van secretaris, je stelt generieke functiebeschrijvingen op en je begeleidt eventueel bezwaarprocedure vanuit de werkgever.
• Implementeren en communiceren. Samen met je HR-collega’s implementeer je gewijzigd arbeidsvoorwaardenbeleid binnen Meander. Daarbij informeer je medewerkers en managers over nieuw of gewijzigd arbeidsvoorwaardenbeleid zoals de nieuwe pensioenregeling, cao-wijzigingen en andere relevante ontwikkelingen.

Kortom, een uitdagende en veelzijdige functie waarin je de ruimte krijgt om beleid te ontwikkelen, bij te dragen aan organisatieontwikkeling én te zorgen voor een prettige werkomgeving!

Wij vragen

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in een relevante richting, zoals HRM, arbeidsrecht of bedrijfskunde.
• Minimaal 3 jaar ervaring in een HR-adviesfunctie, bij voorkeur met een focus op arbeidsvoorwaarden, functiewaardering of organisatieontwikkeling.
  • Heb je deze ervaring nog niet, maar ben je wel enthousiast over de functie en bereid om te investeren in jouw ontwikkeling door het volgen van vakinhoudelijke opleidingen en/of cursussen? Dan nodigen we je ook van harte uit om te solliciteren. Licht in je motivatiebrief goed toe waarom jij denkt dat deze functie bij jou past en wat jou zo enthousiast maakt!
• Sterke analytische vaardigheden en het vermogen om complexe informatie duidelijk en begrijpelijk over te brengen.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en een proactieve werkhouding.
• Ervaring binnen een grote, complexe organisatie.

Wij bieden

• Een contract voor de duur van een jaar met uitzicht op een vast dienstverband.
• Werken in een mooi ziekenhuis met ambitieuze en gedreven collega’s in een prettige werksfeer.
• Een salaris in FWG 55 (met een salaris van €3.606,- tot maximaal €5.084,- bruto per maand bij een 36 urige werkweek) of FWG 60 (met een salaris van €3.923,- tot maximaal €5.746,- bruto per maand bij een 36 urige werkweek), afhankelijk van je ervaring.
• Ook ontvang je 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering. Je pensioensopbouw wordt geregeld door Pensioenfonds Zorg en Welzijn.
• Interessante extra’s, zoals een fietsplan en premiekorting op je verzekeringen.
• Een vitaliteitsaanbod met allerlei leuke trainingen, activiteiten en praktische tips op het gebied van gezondheid en welzijn (zoals bijvoorbeeld adem koude training, Yoga en bedrijfsfitness).
• Ruime scholing- en ontwikkelmogelijkheden.
• Een actieve personeelsvereniging die bijvoorbeeld stedentrips en workshops organiseert.