Medewerker Veilig Thuis

Wil jij het verschil maken in het voorkomen en stoppen van huiselijk geweld en kindermishandeling? Heb je weleens nagedacht of de functie van medewerker Veilig Thuis iets voor jou is? Dan is dit het moment om kennis te maken met Veilig Thuis en erachter te komen of jouw toekomst mogelijk bij ons ligt!

 

Wij zijn op zoek naar een:

Medewerker Veilig Thuis

 

28-36 uur per week

max. € 4.671 o.b.v. 36 uur (schaal 10)

Jaarcontract met uitzicht op verlenging

 

Digitale meet & greet

Wil je weten hoe een werkdag bij Veilig Thuis eruit kan zien? En in hoeverre deze werkzaamheden bij jou passen? Of heb je andere vragen? Vrijdag 7 en 28 oktober om 11.00 uur organiseren wij een digitale Meet & Greet met één of meerdere van onze collega’s, misschien wel jouw nieuwe collega’s! Zij vertellen over hun werk en beantwoorden vragen. Om je hiervoor op te geven, stuur je een mail naar rderijk@veiligthuis-ken.nl. Lukt dit moment jou niet en baal je hiervan? Mail dan even naar Ron, misschien lukt het een ander moment te plannen.
Een laagdrempelige en vrijblijvende manier om erachter te komen of dit jouw nieuwe baan is!

 

Onze organisatie

De visie van Veilig Thuis Kennemerland is dat geweld achter de voordeur niet acceptabel is! Acht gemeenten, één advies- en meldpunt: Veilig Thuis Kennemerland. Onze missie is het voorkomen en stoppen van huiselijk geweld en kindermishandeling en het duurzaam borgen van de veiligheid van alle betrokkenen.

 

Bij acute of structurele onveiligheid doen wij een interventie, onderzoek en stellen we voorwaarden waarna wij overdragen naar passende zorg. Tevens zet Veilig Thuis Kennemerland zich in om ondersteuning te bieden bij slachtoffers van seksueel geweld, eer gerelateerd geweld, radicalisering, ouderenmishandeling en binnenlandse mensenhandel.

Veilig Thuis Kennemerland is per 1 januari 2020 onderdeel van de Veiligheidsregio Kennemerland (VRK). De VRK bestaat uit de GGD (waaronder de Ambulancezorg), de Brandweer, het Veiligheidsbureau, het Zorg- en Veiligheidshuis, de Landelijke Meldkamer Samenwerking Noord-Holland en de ondersteunende afdelingen. Er werken circa 1400 medewerkers (inclusief vrijwilligers).

 

Medewerker Veilig Thuis

Wij zijn op zoek naar medewerkers Veilig Thuis: ervaren zorgprofessionals die allround ambulant aan het werk gaan en gericht zijn op de ketenaanpak van huiselijk geweld, kindermishandeling en ouderenmishandeling.

 

Jouw werkzaamheden zijn:

• Je bent regievoerder van verschillende zaken, waarin er vermoeden is dat er sprake is van huiselijk geweld en/of kindermishandeling.
• Je beoordeelt de aard en de ernst van de melding.
• Je doet onderzoek in samenwerking met de diverse betrokkenen.
• Je draagt zorg voor de-escalatie in crisissituaties.
• Je doet risicotaxatie middels triage, veiligheids- en herstelplannen en je stelt plannen op.
• Je voert vervolgtrajecten uit en verzorgt het casemanagement (coördinatie van hulpverlening) bij recidiverende en complexe zaken.

Tijdens je werk handel je volgens de geldende veiligheidsprotocollen en het handelingsprotocol van Veilig Thuis.

 

Gaat dit over jou?

• Je hebt een afgeronde hbo-opleiding Maatschappelijk Werk en Dienstverlening (MWD) of Sociaal Pedagogisch Hulpverlener (SPH) of Social Work. Bij voorkeur aangevuld met een post-hbo opleiding GGZ Agoog, met SKJ registratie.
• Je bent SKJ- of BIG geregistreerd (of je bent in staat om dit in korte termijn te realiseren).
• Je hebt een aantal jaren relevante werkervaring en bent bekend met de aanpak van huiselijk geweld en kindermishandeling.
• Vanwege het ambulante werk, ben je in het bezit van een rijbewijs.

 

Verder over jou: Je hebt kennis van en ervaring met complexe problematiek en de gevolgen daarvan op een gezin. Denk aan verslaving, agressie, complexe echtscheiding, het werken met mensen met een licht verstandelijke beperking en het signaleren van ouderen- en kindermishandeling.

 

Als medewerker Veilig Thuis kun je omgaan met weerstand en je kunt goed overweg met mensen van alle leeftijden, culturen en achtergronden. Aansluiten bij je doelgroep is cruciaal in dit werk, dat weet jij als geen ander. We vragen je om analytisch en oordeelsvrij naar situaties te kijken en daarbij ook pragmatisch te werken. Je hebt ervaring met gespreksvoering en je bent in staat bondig, concreet en goed onderbouwd te rapporteren.

 

Waarom is een kennismakingsgesprek interessant?

• Als medewerker Veilig Thuis bedraagt jouw bruto maandsalaris maximaal € 4.671,-- (schaal 10 CAR-UWO), afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een 36-urige werkweek;
• Wij bieden nieuwe collega’s een aanstelling voor bepaalde tijd (jaarcontract) met uitzicht op een evt. verlenging;
• Aangevuld met uitstekende arbeidsvoorwaarden, waar onder een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van het bruto jaarsalaris. Je beheert dit budget zelf en je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om dit (of een deel hiervan) te laten uitbetalen of er vakantie uren van te kopen;
• Wij bieden een leuke en afwisselende baan in een dynamische (crisis)organisatie met brandweer, ambulance, GGD, Landelijke Meldkamer, Zorg- en Veiligheidshuis, Veilig Thuis en het Veiligheidsbureau;
• Als je bij ons werkt, heb je de mogelijkheid tot het volgen trainingen en cursussen die bijdragen aan je SKJ registratie.

 

Solliciteren

Enthousiast geworden en herken jij jezelf in de bovenstaande omschrijving? Wij ontvangen dan graag een actueel cv en een motivatiebrief, waarin je aangeeft wat jou aantrekt in de functie. Reageer bij voorkeur voor 22 november. Wij nemen alleen sollicitaties in behandeling die binnenkomen via onze sollicitatiepagina.  De sollicitatiegesprekken vinden plaats in onderling overleg en passend binnen jouw (en onze) planning!

 

Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Ron de Rijk via rderijk@veiligthuis-ken.nl of 06-11714417. Voldoe jij aan de functie-eisen, maar twijfel je nog of dit bij jou past of ben je nog aan het oriënteren op een nieuwe baan? Zoek contact met Ron voor het plannen van een oriënterend gesprek op lange(re) termijn! We zoeken geregeld nieuwe collega’s!

 

De VRK wil een diverse en inclusieve organisatie zijn. Een organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers volop wil benutten.

Wij vragen nieuwe collega’s een “Verklaring Omtrent het Gedrag” (VOG) te overleggen